Top 3 indicateurs sociaux dans une entreprise

Un indicateur social est un instrument qui permet de mesurer ou plutôt d’évaluer le bien-être social des employés dans une entreprise. Ils permettent d’établir un lien entre le bien-être des salariés et leur performance dans l’entreprise. Ce sont par ailleurs les indicateurs sociaux qui permettent d’établir le bilan social. Il existe plusieurs éléments qui sont analysés pour faire établir le bilan social dans une entreprise. Découvrez ici quelques-uns.

La rémunération

On peut se baser sur plusieurs indicateurs pour pouvoir établir un bilan social. Si vous aimiez avoir plus d’infos, ne vous arrêtez pas. En effet, l’un des indicateurs qui permettent de mesurer le bien-être social d’un individu dans une entreprise est la rémunération. Il s’agit ici de déterminer et d’analyser le montant des rémunérations, le taux de rémunération moyen, ainsi que le taux d’évolution de la rémunération des salariés de l’entreprise pour pouvoir établir le bilan social.

La sécurité au travail

On ne peut établir un bilan social sans prendre en compte les aspects liés à la sécurité au travail et à la santé. Alors cela passe par l’analyse des éléments tels que : les accidents survenus au cours du travail, le taux des incapacités survenu au cours de l’année à cause d’un accident de travail, les détails sur l’organisation physique du travail et les dépenses liées à la prévention ainsi que la sécurité. Ce sont des indicateurs qui sont pris en compte dans le bilan social.

Les conditions de travail

L’analyse des conditions de travail des employés est tout aussi primordiale dans l’établissement du bilan social. De ce fait, il faut analyser la durée du travail, le contenu et l’organisation du travail, les conditions physiques du travail, le montant déboursé pour l’amélioration des conditions de travail. Tout cela représente autant d’indicateurs qui permettent de faire le bilan social de l’entreprise. Il faut noter aussi que toutes ces études sont faites sur une période donnée.